Стоит ли проводить новогодний корпоратив?

////Стоит ли проводить новогодний корпоратив?

Стоит ли проводить новогодний корпоратив?

Сейчас, в этой довольно нестабильной экономической ситуации, многие компании отказываются проводить новогодние корпоративы. Ведь понадобятся значительные денежные затраты, которые могут нанести ущерб бюджету организации. Другие же компании считают, что новогодний корпоратив должен состояться несмотря ни на что.



Некоторым корпорациям было рекомендовано сворачивать все свои подготовки и не устраивать запланированных мероприятий тогда, когда большинству людей живется не очень легко. Так что, накануне торжества большинство фирм свернули свои планы и расторгли договоренности с фирмами, которые организовывают праздники.


Но все эти проблемы затронули небольшое количество корпораций. Зато знатно пошатнули традицию проведения новогодних вечеринок. Их устраивали в основном малые и средние компании, чтобы не отставать от больших и показать, что они ничем не хуже. Но что же им теперь делать, когда большие предприятия отказались от празднований?


Некоторые фирмы утверждают, что отказались от новогодних корпоративов из-за того, что сотрудникам не интересно такое мероприятие. Многие находят самые разные отговорки, чтобы не приходить. Таких сотрудников набирается большой процент и в итоге не имеет смысла устраивать праздник.


Когда-то корпоративные мероприятие были невероятно популярными, туда шли все сотрудники без исключения. Они отдыхали, развлекались и общались в неформальной обстановке. Сейчас же все немножко изменилось. Работники устали от постоянных корпоративов, которые проводятся по поводу и без него.


Бытует мнение, что раньше коллективы были более сплоченными. Все были дружны и стремились проводить вместе даже свой досуг. Поэтому все с удовольствием посещали корпоративные мероприятия. Но сейчас, в период жесткой конкуренции, люди с опаской смотрят друг на друга. В коллективах происходят расколы, все обсуждают злого начальника и ненавидят тех, кто пытается выслужиться и подняться по карьерной лестнице. Поэтому большинство людей не хотят проводить со своими коллегами какие-нибудь праздники.


Организовывая корпоратив, начальство надеется, что это поможет наладить в коллективе отношения, может быть кого-то даже и примерить. Начальник думает, что после праздника работа пойдет лучше, сотрудники отдохнут и расслабятся, а это поможет им лучше и продуктивней работать. Но нельзя надеяться на положительный результат, если большинство сотрудников считают, что их компании уже ничем не помочь. Как только работник почувствует, что ничего хорошего на этом месте работы его не ждет, он будет стараться всеми силами, чтобы найти вариант получше.


Коллектив оценит не проведения праздника для галочки, а торжество, проведенное с душой и искренностью. Если сотрудники устали от тяжелой работы, постоянной запарки и бесконечных авралов, то стоит устроить им корпоративное мероприятие, на котором они смогут по-настоящему отдохнуть и хотя бы на минутку забыть о всех проблемах и трудностях. Не нужно тащить обиды в новый рабочий год. Стоит всем собраться в неформальной обстановке и все хорошенько обсудить. А чтобы торжество прошло на «ура», не забудьте позвать ведущего на новогодний корпоратив. Уж он точно не даст никому скучать и грустить.

2018-09-19T06:30:03+00:00